• DENOMINACIÓN
GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• DESTINADO A:
Este curso está dirigido tanto a los directivos o técnicos de los departamentos de Recursos Humanos como a otros directivos o técnicos de cualquier departamento de la empresa a los que les afecte la problemática de Recursos Humanos.

• OBJETIVOS
* Que los participantes obtengan una visión diferente de sus propios modelos mentales de manera de intervenir y producir cambios y resultados efectivos en el área que corresponda.
* Que los participantes tengan la oportunidad de incorporar habilidades y competencias de coaching de manera experiencial.
* Que los participantes adquieran herramientas concretas para iniciar procesos de coaching.
* Que los participantes descubran un camino diferente para asistir a otros en la concreción de sus objetivos.

• METODOLOGIA DOCENTE
Para conseguir estos objetivos, la enseñanza se articulará en sesiones teórico prácticas con coloquios con profesionales de esta especialidad para que comenten sus actividades y quehacer habitual.

• PROGRAMA
* Marco estratégico
* Visión
* Misión
* Valores
* Objetivos
* Definición de Competencias
* El porqué de la Gestión por competencias
* Tipos de competencias
* Diccionario de competencias, diferentes modelos.
* Desarrollo de Competencias
* En el trabajo
* Coaching
* Mentoring
* A signación a proyectos
* Asignación como asistente
* Paneles para entrenamiento
* Fuera del trabajo
* C odesarrollo
* Cursos de capacitación
* Capacitación on line
* Seminarios in company
* Estudio de casos
* Juegos gerenciales
* Role playing
* Actividades out doors
* Autodesarrollo
* Esquema de remuneraciones por competencias
* Gestión del talento Humano

• DURACIÓN EN HORAS RELOJ
El curso tiene una duración de tres módulos, de 4 horas cada uno, en sábados consecutivos.

• DOCENTES A CARGO
El equipo esta conformado por un docente titular, de amplia experiencia en gestión de Recursos Humanos, y un ayudante profesional de Recursos Humanos, también con amplia experiencia en gestión de recursos humanos por competencias.