• DENOMINACIÓN
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

• DESTINADO A:
Este curso está dirigido a responsables de Departamento, técnicos del Departamento de Recursos Humanos, y en general todos aquellos profesionales que deseen aprender las técnicas eficaces para realizar una selección del personal basada en competencias.

• OBJETIVO
El objetivo de este curso es analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para definir y evaluar las competencias; aprender a realizar un proceso de selección por competencias; establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido; conocer la importancia de la entrevista basada en competencias como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales; evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.

• METODOLOGIA DOCENTE
Para conseguir estos objetivos, la enseñanza se articulará en sesiones teórico prácticas con coloquios con profesionales de esta especialidad para que comenten sus actividades y quehacer habitual.

• PROGRAMA
* El contexto de la selección
* Políticas de empleo
* El ajuste persona-puesto de trabajo
* El ajuste persona-equipo de trabajo
* El papel del psicólogo en la selección
* Reclutamiento y captación de candidatos
* Análisis de puestos en selección
* El diseño de los procedimientos de selección
* El desarrollo de criterios a través del análisis de tareas y de competencias
* La toma de decisiones en selección del personal
* La interacción con los clientes en la selección de personal
* El informe de selección
* Los tests de aptitudes
* Los cuestionarios de personalidad e intereses
* Pruebas situacionales
* La entrevista de selección

• DURACIÓN EN HORAS RELOJ
El curso tiene una duración de dos módulos, de cuatro horas cada uno.

• DOCENTES A CARGO
El equipo esta conformado por un docente titular, de amplia experiencia en selección de personal por competencias y gestión de Recursos Humanos, y un ayudante profesional de Recursos Humanos, también con amplia experiencia en selección de personal por competencias.